Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung im HR-Bereich?

jobs-schweiz.ch verbindet top-talente mit ausgezeichneten arbeitgebern in der Schweiz.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die es sich zur Mission gemacht hat, innovative und nachhaltige HR-Lösungen für den Arbeitsmarkt anzubieten. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit, Transparenz und Entwicklung im Vordergrund stehen. Mit der Verstärkung ihres Teams wollen sie die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mitgestalten.

HR Business Partner*in (80%) in Urdorf

Ihre Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Prozessen während des Employee Lifecycles.
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und Talent Acquisition bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Sicherstellen der reibungslosen Abläufe der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit HR SD und unseren HR CoE’s.
• Organisations- und Teamentwicklung in enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team sowie aktive Umsetzung von Veränderungsprojekten.
• Talent Management, Employee Engagement.
• Leitung des Empfangs, der Cafeteria und einer HR-Professional.
• Mitarbeit bei bereichsübergreifenden lokalen HR Themen sowie bei der globalen HR Transformation.

Ihr Profil

• Abgeschlossene HR Ausbildung oder ein Bachelorstudium (Uni/FH) mit Vertiefung in Human Resources o.ä.
• Mindestens fünf Jahre praktische HR-Erfahrung entlang des Employee Lifecycles, idealerweise in der Funktion als HR Business Partner*in.
• Führungserfahrung in einem dynamischen, internationalen Umfeld sowie in der produzierenden Industrie ist von Vorteil.
• Solide Kenntnisse in der Anwendung arbeitsrechtlicher Massnahmen.
• Vertrauenswürdige, pragmatische und empathische Art sowie Freude am Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Berufsbereichen.
• Umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und qualitätsbewusstes, zielstrebiges sowie dienstleistungsorientiertes Handeln.
• Fliessende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und Talent Acquisition bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Sicherstellen der reibungslosen Abläufe der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit HR SD und unseren HR CoE’s.
• Organisations- und Teamentwicklung in enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team sowie aktive Umsetzung von Veränderungsprojekten.
• Talent Management, Employee Engagement.
• Leitung des Empfangs, der Cafeteria und einer HR-Professional.
• Mitarbeit bei bereichsübergreifenden lokalen HR Themen sowie bei der globalen HR Transformation.

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• Mindestens fünf Jahre praktische HR-Erfahrung entlang des Employee Lifecycles, idealerweise in der Funktion als HR Business Partner*in.
• Führungserfahrung in einem dynamischen, internationalen Umfeld sowie in der produzierenden Industrie ist von Vorteil.
• Solide Kenntnisse in der Anwendung arbeitsrechtlicher Massnahmen.
• Vertrauenswürdige, pragmatische und empathische Art sowie Freude am Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Berufsbereichen.
• Umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und qualitätsbewusstes, zielstrebiges sowie dienstleistungsorientiertes Handeln.
• Fliessende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

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